Jakarta (ANTARA) - PT Pertamina Hulu Rokan (PHR) meraih salah satu apresiasi penghargaan tertinggi di Indonesia terkait Human Capital Management System (HCMS) dengan kategori Top Human Capital Awards 2023.
Selain itu, Direktur Utama PHR Chalid Said Salim juga meraih penghargaan sebagai The Most Committed Top Leader on Human Capital 2023.
"Kami sangat bersyukur menerima penghargaan ini untuk sistem pengelolaan sumber daya manusia (SDM) kami. Pengakuan ini merupakan bukti dari komitmen perusahaan untuk mendorong budaya keunggulan, inovasi, dan pengembangan karyawan," ucap Executive Vice President (EVP) Business Support PHR Irfan Zaenuri
dalam keterangan yang diterima di Jakarta, Senin (23/10) malam.
Irfan menerima dua kategori penghargaan tersebut pada perhelatan Top Business Awards 2023 (19/10). PHR dinilai telah memiliki dan mengimplementasikan HCMS dengan baik dalam mendukung tumbuhnya bisnis secara berkelanjutan sehingga operasional Wilayah Kerja (WK) Rokan dapat berjalan dengan sangat baik dari alih kelola pada 2021 hingga saat ini.
"Di PHR, kami menyadari bahwa aset terbesar kami adalah para pekerja, baik perwira maupun mitra kerja kami dan PHR berkomitmen untuk terus mengedepankan nilai-nilai AKHLAK dalam menjaga budaya tempat kerja yang harmonis yang menghargai keragaman, inklusivitas, dan keterlibatan karyawan. PHR juga mengimplementasikan respectful workplace, di mana setiap pekerja saling menghormati, bebas dari diskriminasi, kekerasan, dan pelecehan," lanjut Irfan.
Diketahui, PHR telah mampu melewati proses transisi alih kelola, menciptakan cultural engagement yang meliputi penyesuaian proses bisnis, budaya kerja dan sistem manajemen keselamatan serta sharing best practice dengan entitas Pertamina lainnya sehingga operasional Blok Rokan sebagai penopang penghasil minyak dan gas nasional tetap terjaga ketahanannya dengan kontribusi seperempat dari produksi nasional.
Dalam gelaran Top Human Capital Awards 2023 tersebut, PHR berhasil meraih bintang empat pada HCMS dan Human Capital Initiative (HCI), yang berada di level yang "sangat baik" sehingga dapat mendukung strategi bisnis perusahaan untuk terus tumbuh berkelanjutan.
Baca juga: MotoGP Indonesia dinilai sukses, Pertamina mengapresiasi dukungan
Baca juga: 40 UMKM NTB Binaan Pertamina Ramaikan Gelaran MotoGP Mandalika
"Sistem pengelolaan SDM di PHR dirancang untuk menyelaraskan pengembangan karyawan dengan tujuan strategis organisasi, memastikan bahwa tenaga kerja tetap dapat beradaptasi dan responsif terhadap tantangan dinamis sektor minyak dan gas," ujar Irfan.
